📊 Les Risques Psychosociaux en entreprise : Comprendre, prévenir et agir avec RGFormation 💼

Les RPS en entreprise, prise en compte

Les risques psychosociaux (RPS) en entreprise constituent un enjeu majeur pour la santé 🩺 au travail. 😟 Ces risques regroupent des situations comme le stress chronique, le burn-out 🔥, le harcèlement 🤬 ou encore les violences internes. Ces problématiques ne touchent pas uniquement les employés, mais aussi l’ensemble des performances de l’entreprise : absences prolongées, turnover élevé, et diminution de l’engagement. 💡 En France 🇫🇷, près de 30 % des travailleurs déclarent souffrir de stress régulier, selon une enquête de l’INRS* en 2023.

Dans cet article, nous plongerons dans la compréhension des RPS, les responsabilités légales ⚖️ des employeurs et les solutions concrètes proposées par RGFormation pour un environnement de travail sain et sécurisé.

 » Le fait d’exposer un salarié à un risque identifié, sans prendre les mesures de prévention qui s’imposent, est un manquement à l’obligation de sécurité de moyens renforcée de l’employeur. Le manquement à cette obligation peut faire l’objet d’une condamnation pénale au tribunal correctionnel. « 

Avenant n°63 du 26 juin 20218 :  » Les risques psychosociaux (RPS) sont l’interface de l’individu et de sa situation de travail d’où le terme de risque psychosocial. Sous l’entité RPS, on entend stress mais aussi violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel) et violences externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés). « 

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Des travailleurs déclarent devoir se dépêcher au travail

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indiquent devoir cacher leurs émotions

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Des arrêts de travail liés au stress

❓ Qu’est-ce que les RPS ? 🤔

Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail*, les RPS sont définis comme des situations de travail où des facteurs d’organisation 🏢, de gestion 📈, ou de relations interpersonnelles peuvent engendrer des tensions. Ces tensions peuvent affecter la santé psychologique 🧠 et physique des salariés. En effet, selon une étude de 2023 menée par l’INRS**, 45 % des actifs français déclarent devoir toujours ou souvent se dépêcher dans leur travail, tandis que 27 % indiquent devoir cacher leurs émotions.

En France, près d’un salarié sur trois se déclare stressé 😰, selon une étude de l’INRS. Le coût 💰 pour les entreprises est également élevé : baisse de productivité 📉, absentéisme et turnover accru 🔄.

**INRS : Créé en 1947, l’INRS est une association loi 1901. Il est géré par un Conseil d’administration paritaire constitué de représentants des organisations des employeurs et des salariés. Organisme généraliste en santé et sécurité au travail, l’INRS intervient en lien avec les autres acteurs institutionnels de la prévention des risques professionnels

Réunion d'équipe de construction

*L’agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail : L’agence joue un rôle de catalyseur en ce qui concerne la production, l’analyse et la diffusion d’informations destinées à améliorer la S&ST en Europe. En plus de mettre sur pied un réseau complet de sites consacrés à la S&ST, l’agence déploie des campagnes et met en œuvre un programme de publications diversifiées, allant des rapports d’information spécialisés aux fiches d’information, et concernant un vaste éventail de problèmes de SST. 

📜 Les obligations légales des entreprises ⚖️ :

En vertu du Code du travail 📚 (articles L4121-1 et suivants), les employeurs ont une obligation de prévention des risques professionnels, y compris des risques psychosociaux. Cependant, seulement 54 % des entreprises françaises affirment avoir mis en place des dispositifs de prévention spécifiques aux RPS, selon une enquête menée par la DARES en 2023. Ils doivent évaluer ces risques dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et mettre en place des actions correctives 🔧.

De plus, la jurisprudence ⚖️ renforce ces obligations. Par exemple, l’arrêt de la Cour de cassation du 5 mars 2008 souligne le devoir de sécurité 🛡️ de résultat des employeurs concernant la santé mentale des salariés. Ainsi, la prévention des RPS n’est pas seulement une responsabilité morale 💬, mais aussi une obligation juridique.! 

 *La Dares est un service statistique ministériel et fait partie de service statistique public (SSP). À ce titre, elle doit respecter un certain nombre de règles visant à maintenir la confiance dans les informations produites et diffusées, en particulier indépendance professionnelle, fiabilité, neutralité, qualité des processus, méthodologie solide, accessibilité. Les principales sont réunies dans le code de bonnes pratiques de la statistique européenne dont la dernière version date de novembre 2017. 

La Dares produit ses données en toute indépendance, sous le contrôle de l’Autorité de la statistique publique.

organisation d'une information à l'utilisation avant achat
Activité pédagogique lors d'une formation ergonomie

🤝 Comment RGFormation accompagne les entreprises ?

RGFormation propose une gamme complète de services pour aider les entreprises à prévenir et gérer les risques psychosociaux. Par exemple, une entreprise du secteur industriel ayant suivi les formations de RGFormation a observé une meilleures maitrise des sujets RPS dans l’entreprise et a bénéficier d’une base solide pour la mise en oeuvre des mesures de prévention, démontrant l’impact concret de leur accompagnement. Leur approche repose sur trois piliers principaux 🏛️ :

  1. 🔍 Diagnostic approfondi : RGFormation commence par une évaluation sur mesure des facteurs de stress 😓 et des dysfonctionnements organisationnels propres à chaque structure. Cet audit permet de dresser une cartographie précise des risques 📊.

  2. 📚 Formation des acteurs clés : L’entreprise propose des formations spécifiques pour les managers, les équipes RH et les employés. Ces modules visent à sensibiliser, développer des compétences en gestion de crise 🚨, et instaurer un dialogue constructif 💬.

  3. 🛠️ Formation des référents santé et sécurité au travail et des référents harcèlements au travail : RGFormation propose également des formations dédiées à ces rôles clés, permettant aux référents d’identifier les situations à risque ⚠️, de répondre efficacement aux signalements 📢 et de contribuer activement à la mise en place d’un environnement de travail sain et sécurisé 🏡.

  4. 🌀 Accompagnement durable : RGFormation offre un suivi sur le long terme en mettant en place des plans d’action personnalisés, incluant des ateliers collaboratifs 🤝 et des outils d’évaluation continue 📈.

 *L’accompagnement des entreprises en matière de RPS repose sur une mise en place technique assurée par RGFormation, ainsi que sur l’intervention de plusieurs acteurs externes, tels qu’Ophélie, notre psychologue du travail, et d’autres experts des domaines sociaux.

✔️ Solutions simples pour toutes les entreprises

Pour prévenir les risques psychosociaux, certaines mesures simples peuvent être mises en place rapidement dans les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité 🏭 : Par exemple, une étude réalisée en 2023 par l’INRS montre que les entreprises ayant instauré des réunions régulières pour échanger sur le bien-être des employés ont observé une diminution de 20 % des cas de burn-out. De même, 30 % des salariés travaillant dans des entreprises ayant aménagé des espaces de détente se déclarent moins stressés.

  • Encourager une communication ouverte : Organiser régulièrement des réunions d’équipe 👥 pour favoriser l’échange et l’écoute active 👂.

  • Améliorer l’aménagement du temps de travail : Permettre une meilleure gestion des horaires 🕒 et encourager des pauses régulières ⏸️ pour éviter la surcharge.

  • Sensibiliser les équipes : Mettre en place des ateliers ou des formations de base 🎓 sur les RPS pour que chacun soit informé et vigilant 👀.

  • Créer des espaces de détente : Aménager des zones dédiées à la relaxation 🛋️ peut réduire le stress et favoriser le bien-être des employés 🌿.

  • Favoriser le télétravail : Lorsque cela est possible, offrir des options de télétravail 🏠 peut améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle ⚖️.

⭐ Pourquoi choisir RGFormation ?

Avec une expertise confirmée ✅ et une parfaite connaissance des réglementations françaises 🇫🇷, RGFormation se positionne comme un partenaire précieux 🤝 pour les entreprises soucieuses de répondre à leurs obligations tout en favorisant le bien-être au travail 🧘. Leur approche pragmatique et adaptée permet de réduire les RPS tout en améliorant la performance globale 🚀.

🏁 En conclusion

Les risques psychosociaux représentent un véritable défi pour les entreprises 🚩. Cependant, avec un accompagnement approprié comme celui offert par RGFormation, il est possible d’agir efficacement pour prévenir ces risques, respecter la réglementation ⚖️ et favoriser un climat de travail serein 🌈. En 2023, une étude de la DARES a montré une augmentation de 15 % des signalements de stress au travail par rapport à 2021, soulignant l’urgence d’agir. N’attendez pas qu’une situation critique survienne 🚨, prenez les devants et contactez RGFormation pour un diagnostic personnalisé 📝.

Formation incendie dans une entreprise

RGFormation, vous accompagne dans vos démarche de prévention des risques professionnels. 

Si vous souhaitez en savoir plus sur la mise en place d’une formation des guides et serre-files, évacuation et incendie nous vous invitons à remplir le formulaire de contact.