Le décret du 27 mai 2025 concerne un large éventail d’acteurs du monde professionnel. Contrairement à d’autres textes plus ciblés, celui-ci vise tous les secteurs d’activité exposés aux risques de chaleur , avec une attention particulière pour certains métiers à risques.

Ainsi, ce décret s’applique :

• Aux employeurs du secteur privé, quelle que soit la taille de l’entreprise ;

• Aux travailleurs salariés, exerçant en extérieur (BTP, voirie, agriculture, logistique…) ou en intérieur (ateliers, entrepôts, cuisines, etc.) ;

• Aux travailleurs indépendants, notamment ceux intervenant sur des chantiers exposés ;

• Aux maîtres d’ouvrage et donneurs d’ordre, qui doivent intégrer ces risques dans leurs documents contractuels (plans de prévention, coordination SPS…) ;

• Aux entreprises du bâtiment et du génie civil, très exposées en période estivale ;

• Aux entreprises réalisant des travaux en hauteur, notamment en milieu arboré, forestier ou sylvicole ;

• Aux travailleurs intervenant sur des chantiers forestiers ou agricoles, souvent éloignés et vulnérables à l’isolement.

📌 En résumé : si votre activité expose des personnes à la chaleur (surtout en cas de vigilance météo), vous êtes concerné par ces obligations.

Dès lors, toute entreprise ayant du personnel sur le terrain, ou dans des environnements mal ventilés ou mal isolés, doit se préparer à appliquer ce décret. RGFormation peut vous accompagner dans cette démarche, secteur par secteur, métier par métier.

• Premièrement, les employeurs doivent évaluer les risques liés à la chaleur, que les travailleurs soient en intérieur ou à l’extérieur.

• Deuxièmement, ils doivent intégrer ces risques dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

• Par ailleurs, le texte précise que cette obligation entre en vigueur dès le niveau de vigilance jaune émis par Météo-France.

• En outre, des mesures de prévention spécifiques sont à mettre en place, dès l’apparition d’un épisode de chaleur intense.

🚰 Il convient de noter que la fourniture d’eau fraîche, la réorganisation du travail, ou encore l’aménagement des lieux de travail sont désormais des exigences réglementaires.

À ce stade, il est essentiel de comprendre comment Météo-France détermine un épisode de chaleur intense. Le décret s’appuie donc sur le système de vigilance météorologique, divisé en quatre niveaux :

• 🟢 Vert : RAS.

• 🟡 Jaune : Risque modéré, obligation d’anticiper.

• 🟠 Orange : Risque avéré, mise en place renforcée des mesures.

• 🔴 Rouge : Canicule extrême, potentielle interruption d’activité.

Ainsi, les mesures du décret s’appliquent dès le niveau jaune, ce qui oblige les entreprises à agir proactivement. Autrement dit, il ne faut pas attendre une canicule pour déployer un plan de prévention efficace.

Voici le lien de la page canicules : https://vigilance.meteofrance.fr/fr/canicule

Afin de vous conformer au décret, vous devez désormais :

• Adapter l’organisation du travail : par exemple, en ajustant les horaires ou en réduisant l’exposition aux périodes chaudes.

• Fournir une quantité suffisante d’eau fraîche (au minimum 3 litres par jour et par salarié sans eau courante).

• Mettre à disposition des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés aux conditions climatiques.

• Prévoir des temps de repos réguliers dans des zones fraîches.

• Former et informer vos salariés, notamment sur les gestes à adopter en cas de coup de chaleur.

• Élaborer un dispositif d’alerte, particulièrement pour les travailleurs isolés ou éloignés.

Par conséquent, l’adoption rapide de ces mesures est non seulement une obligation, mais aussi une opportunité de prévenir des situations à risque.

Face à ces exigences croissantes, RGFormation se positionne comme un partenaire stratégique de votre mise en conformité. En effet, nous vous apportons un accompagnement complet, personnalisé et immédiatement opérationnel.

Nos prestations :

• 🎯 Audit du DUERP : mise à jour avec l’analyse spécifique des risques chaleur.

• 🛠️ Recommandations concrètes pour l’aménagement des postes et des horaires.

• 📚 Formations ciblées : pour les salariés, les encadrants et les services RH.

• 💡 Conseils personnalisés : choix d’EPI, protocoles de rafraîchissement, adaptation des équipements.

• 🧾 Aide à la rédaction des procédures obligatoires : signalement des malaises, consignes internes, plans de prévention.

De cette manière, vous garantissez la sécurité de vos collaborateurs tout en respectant les nouvelles obligations légales.